Rédaction épicène dans les conventions collectives

Le but de la convention collective étant de consigner les droits et les devoirs des deux parties unies par l’entente, on trouvera dans l’ensemble du document différentes appellations pour les personnes concernées. En rédaction épicène, il faudra s’assurer de désigner correctement les personnes visées et celles qui leur sont liées dans leur vie professionnelle ou dans leur vie privée.

La convention collective est en soi un document complexe. Elle s’inscrit dans un cadre légal et est soumise à des règles d’interprétation, de là l’importance d’une rédaction où clarté et précision sont de mise. C’est pourquoi l’introduction des appellations féminines et masculines doit se faire avec discernement. Même s’il ne s’agit pas d’un texte qui se prête à une lecture suivie, la convention doit refléter la présence des hommes et des femmes tout en demeurant lisible et compréhensible.

Il faut viser un juste équilibre entre l’emploi des doublets et celui des des procédés de formulation neutre (désignations neutres ou phrases inclusives), car les textes y gagnent en qualité stylistique.

Il revient aux membres de l’association accréditée ou du syndicat de choisir le nom de leur regroupement.

On peut opter pour un nom d’association qui comporte l’appellation de personne appropriée. Si cette appellation est épicène, aucun changement n’est nécessaire étant donné l’emploi du pluriel. Si cette appellation diffère au masculin et au féminin, on peut employer les deux variantes coordonnées.

Le nom du regroupement est souvent repris sous la forme d’un sigle. On peut alors choisir de répéter ou non la lettre initiale des appellations de personnes.

On peut aussi opter pour un nom d’association accréditée ou de syndicat qui ne comporte aucune appellation de personne. On fera alors plutôt mention du domaine général dans lequel les personnes travaillent.

Les travailleurs et les travailleuses formant le syndicat peuvent être désignés de différentes façons. Dans tous les cas, la rédaction épicène privilégie l’emploi de doublets ou de formes sans marque de genre grammaticalCatégorisation des noms, des pronoms et des mots qui s’accordent en fonction du masculin ou du féminin. Par exemple, le genre grammatical du mot prairie est le féminin..

On peut parler collectivement des travailleurs et des travailleuses en employant un nom qui désigne un ensemble de personnes, par exemple personnel, corps (médical, enseignant, etc.), main-d’œuvre.

Les noms collectifs sont un type de désignations neutres. Leur emploi permet d'éviter l'utilisation exclusive d'appellations de personnes au masculin.

On peut aussi nommer les personnes visées par la convention collective par des noms, singuliers ou pluriels, qui les désignent comme individus, mais dont le sens est général, par exemple : personne; membre; responsable; titulaire du poste; travailleur, travailleuse; employé, employée; salarié, salariée.

Certains de ces noms sont épicènes, alors que d’autres varient en genre. L’emploi de noms épicènes et de doublets permet d’écrire un texte où se reconnaissent les hommes et les femmes. Il faut toutefois employer les doublets avec modération.

On peut également avoir recours à des appellations plus spécifiques, par exemple : professionnel, professionnelle; analyste; agent, agente; préposé, préposée; professeur, professeure; coordonnateur, coordonnatrice; personnel de bureau; agent principal, agente principale.

Finalement, les personnes visées peuvent aussi être nommées par leur fonction au sein du syndicat : délégué, déléguée; mandataire; représentant, représentante; etc.

Une convention collective comporte également des appellations qui désignent l’employeur et le personnel de direction de l’entreprise ou de l’organisme. Les dénominations de l’employeur, comme personne morale, varient selon les milieux de travail. On aura par exemple : la société, l’université, l’employeur.

Étant donné que le nom employeur fait référence ici à une personne morale et non à une personne physique, il n’y a pas lieu d’employer le doublet employeur ou employeuse. Toutefois, on appliquera les principes de rédaction épicène aux appellations désignant les personnes qui dirigent l’entreprise, comme dirigeant et dirigeante; responsable; cadre; gestionnaire; et supérieur et supérieure.

Soulignons enfin qu’au début d’une convention collective figure une section consacrée à la définition de termes clés. Ces définitions permettent d’éviter des ambiguïtésSelon les rectifications de l’orthographe, on peut aussi écrire : ambigüités. et facilitent la compréhension et l’interprétation de la convention.

Y sont habituellement définis les termes convention, employeur, syndicat, les différentes appellations d’emploi ainsi que quelques termes qui relèvent de la situation familiale de l’employé ou de l’employée; par exemple, on définira systématiquement conjoint ou conjointe et enfant à charge.

Puisque les termes définis se présentent sous la forme d’une énumération, l’emploi systématique des doublets conduit inévitablement à un texte difficile à lire à cause de la surabondance des appellations. On optera donc, quand cela est possible, pour l’emploi du mot personne, sans toutefois en abuser.

Les extraits suivants sont présentés uniquement pour illustrer la féminisation des appellations de personnes et la rédaction épicène. Ils n’ont aucune portée juridique. Il ne s’agit pas de modèles d’articles, ni pour la forme ni pour le contenu, auxquels on pourrait se référer pour rédiger une convention collective.