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Rédaction du curriculum vitæ chronologique

Le curriculum vitæ (CV) chronologique est le type de curriculum vitæ le plus courant et le plus connu, tant des chercheurs d’emploi que des recruteurs. Il présente les différentes étapes de la formation du candidat ou de la candidate et ses expériences de travail en ordre chronologique inversé (du plus récent au plus ancien).

Contenu du curriculum vitæ chronologique

Un CV chronologique comprend différentes sections. On y trouve d’abord les renseignements personnels du candidat ou de la candidate (son nom, son adresse, son ou ses numéros de téléphone et son adresse de courriel).

On trouve généralement aussi dans ce type de curriculum vitæ l’objectif de carrière du candidat ou de la candidate.

Les renseignements relatifs à la formation et aux principales expériences professionnelles viennent ensuite, toujours accompagnés des dates correspondantes. Une personne ayant peu d’expérience a avantage à d’abord présenter les renseignements relatifs à sa formation, suivis de ceux relatifs à ses expériences de travail. À l’inverse, un candidat ou une candidate ayant plus d’expérience devrait d’abord présenter ses expériences professionnelles, puis sa formation (cette façon de présenter l’information est valable pour tous les types de curriculum vitæ).

On peut aussi présenter dans un curriculum vitæ chronologique d’autres renseignements selon le profil de la personne qui cherche un emploi ou le poste qu’elle souhaite obtenir : ses compétences techniques (les logiciels qu’elle connaîtSelon les rectifications de l’orthographe, on peut aussi écrire : connait., par exemple), son profil ou un résumé de son cheminement, les langues qu’elle maîtriseSelon les rectifications de l’orthographe, on peut aussi écrire : maitrise., les autres activités qu’elle pratique, etc. L’ordre dans lequel ces renseignements apparaissent varie en fonction des atouts du candidat ou de la candidate : le mieux est de présenter en premier lieu les renseignements les plus importants pour le poste convoité.

Avantages et inconvénients du curriculum vitæ chronologique

Le curriculum vitæ chronologique a plusieurs avantages :

  • Il est facile à concevoir puisque l’information y est bien organisée.
  • Il démontre clairement la progression du candidat au fil du temps.
  • Il met l’accent sur les expériences les plus récentes de la candidate ou du candidat.
  • Il est facile à lire pour la personne qui recrute.

Toutefois, ce type de curriculum vitæ a aussi ses inconvénients :

  • Puisque chaque expérience y est décrite, le candidat risque de répéter les mêmes tâches et responsabilités s’il a occupé plusieurs postes semblables.
  • Puisque chaque période de formation et de travail est accompagnée de dates, le curriculum vitæ chronologique fait ressortir les périodes pendant lesquelles le candidat n’a pas été actif.
  • Les réalisations du candidat ne sont pas mises en évidence dans le CV chronologique. Ce type de curriculum vitæ met davantage l’accent sur les entreprises et organismes pour lesquels le candidat ou la candidate a travaillé et sur les périodes pendant lesquelles il ou elle l’a fait.
  • Puisqu’il s’agit du type de curriculum vitæ le plus courant, il ne permet pas au candidat de se distinguer des autres.

Contexte d’utilisation

Le curriculum vitæ chronologique convient bien aux personnes qui ont une expérience de travail continue dans un même domaine professionnel et qui veulent montrer une progression dans leurs emplois et dans leurs responsabilités.

Son emploi est cependant moins approprié pour les personnes qui ont eu des périodes sans emploi, des emplois variés ou des emplois de courte durée. Ce type de curriculum vitæ n’avantage pas non plus les personnes qui désirent réorienter leur carrière.

Exemple de curriculum vitæ chronologique

  •  
     
    Suzanne Lamoureux
    46, rue de l’Aigle
    Longueuil (Québec)  J4G 3B7
    Téléphone : 123 456-7890
    slamoureux@courrier.com
     
     
    Adjointe administrative d’expérience souhaitant mettre à profit ses aptitudes
    pour la coordination et l’accomplissement de tâches administratives,
    et travailler pour une grande entreprise.
     
     
    Expérience professionnelle
     
    Depuis mars 2011
    Mirado Canada
    Adjointe administrative
     
    ·
    Gérer les comptes des clients
    ·
    Préparer les factures et les dépôts
    ·
    Superviser une équipe de quatre personnes
    ·
    Faire la comptabilité de base
    ·
    Transcrire et rédiger des documents
     
    Septembre 2008 à mars 2011
    Construction TFP
    Adjointe administrative
     
    ·
    Gérer les dossiers des clients
    ·
    Préparer les factures
    ·
    Traiter les plaintes
    ·
    Transcrire et rédiger des documents
    ·
    Trier le courrier
     
    Janvier 2007 à septembre 2008
    Construction TFP
    Réceptionniste
     
    ·
    Utiliser un standard téléphonique recevant en moyenne 150 appels par jour
    ·
    Filtrer les appels
    ·
    Prendre les messages
    ·
    Trier le courrier
    ·
    Classer les dossiers
    ·
    Accueillir les visiteurs
     
    Compétences techniques et linguistiques
     
    Logiciels maîtrisés : Suite Comptabilité Acomba, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet Explorer.
     
    Très bonne maîtrise du français oral et écrit; bonne compréhension de l’anglais oral et écrit.
     
    Formation
     
    Décembre 2006
    Technique de bureautique
    Cégep André-Laurendeau
     
    Exemple CV chronologique 1 (rtf, 155 Ko)

Exemple de curriculum vitæ chronologique 2

  • Emma Olivier
    333, avenue des Peupliers
    Montréal (Québec)  H3X 2H9
    Téléphone cellulaire : 123 456-7890
    Courriel : emmaolivier@adresse.com
    LinkedIn : Emma Olivier
     
    Objectif de carrière
     
    Obtenir un poste de responsable des communications dans un organisme à but non lucratif.
     
    Expérience professionnelle
     
    Fondation québécoise du cancer infantile (FQCI)
     
    Responsable des communications par intérim, depuis janvier 2013
     
    · Encadrer quotidiennement une équipe de trois agents d’information.
    · Gérer l’organisation du gala-bénéfice annuel et de six conférences en milieu hospitalier.
    · Coordonner les activités de révision de la stratégie promotionnelle.
    · Superviser l’élaboration d’une politique de gestion des messages reçus par courriel et par l’intermédiaire des réseaux sociaux.
    · Approuver et vérifier les dépenses liées à la campagne annuelle de recrutement de donateurs.
    · Concevoir une formation sur le protocole téléphonique et la présenter aux agents de sollicitation.
    · Garantir le respect constant des normes graphiques de l’image de marque de la Fondation.
     
    Agente d’information, de juin 2011 à décembre 2012
     
    · Animer hebdomadairement la page Facebook de la FQCI (facebook.com/fqci) et alimenter son fil Twitter (@FQCI).
    · Mettre à jour mensuellement le site Web de la Fondation.
    · Rédiger du matériel publicitaire, des communiqués, des discours, des lettres, des invitations et des rapports.
    · Concevoir des diaporamas électroniques.
    · Refondre l’intranet de la Fondation.
     
    Formation
     
    Certificat en supervision, depuis septembre 2014
    HEC Montréal
     
    Supervision efficace, mars 2013
    Faculté de l’éducation permanente, Université de Montréal
     
    Certificat en rédaction-communications, de septembre 2010 à avril 2011
    Université du Québec à Chicoutimi
     
    Techniques d’intégration multimédia, d’août 2007 à mai 2010
    Cégep de Jonquière
     
    Compétences linguistiques
     
    Excellente maîtrise du français parlé et écrit, anglais fonctionnel
     
    Compétences techniques
     
    SharePoint, Excel, PowerPoint, Word
     
    Dreamweaver, HTML, Illustrator, JavaScript, MySQL, Photoshop
    Exemple CV chronologique 2 (rtf, 155 Ko)

À lire aussi

  • Que doit inclure la lettre d’accompagnement d’un curriculum vitæ?
  • Quels sont les avantages d’un CV mixte?
  • Voyez comment le CV par compétences permet de mettre en valeur un objectif de carrière.

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