analyse des ressources humaines
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- gestiongestion des ressources humaines
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Définition :
Analyse guidée par les données portant sur la gestion des ressources humaines et sur les impressions directes du personnel, effectuée au sein d'une organisation dans le but d'orienter la prise de décisions stratégiques, d'accroître la performance de l'organisation, d'améliorer l'expérience de travail du personnel et d'augmenter son rendement.
Note :
Par exemple, il peut s'agir de cibler les qualités recherchées chez les candidats, de mener des entretiens de départ, de détecter les risques pour la sécurité du personnel, d'estimer l'absentéisme, de trouver les facteurs de rétention du personnel et de mesurer le renouvellement du personnel.
Termes privilégiés :
- analyse des ressources humaines n. f.
- analyse des RH n. f.
- analytique des ressources humaines n. f.
- analytique des RH n. f.
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On trouve également les termes analytique RH et analyse RH pour désigner le présent concept.
Traductions
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anglais
Auteur : Office québécois de la langue française,Termes :
- human resources analytics
- HR analytics
- HR data analysis
- human resources data analysis rare