accompagnement individuel en entreprise
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Définition :
Accompagnement individuel qui répond à des besoins particuliers de développement et d'amélioration des compétences requises pour un poste, à court ou à moyen terme, à tous les niveaux de l'entreprise, dans une perspective générale de rentabilité financière.
Notes :
Ce type d'activité de soutien liée à la formation fait partie des responsabilités du gestionnaire. Celui-ci considère que l'employé possède déjà un certain niveau de compétence, mais a besoin d'aide dans un ou plusieurs aspects de son travail : amélioration des compétences, adaptation au poste, résolution de problèmes spécifiques, adaptation au changement de l'entreprise, attitude personnelle et comportement. Généralement, l'employé doit définir ses besoins pour mieux accomplir sa tâche, et l'accompagnateur, qu'il soit interne ou externe, l'aide à atteindre ses objectifs. L'accompagnement individuel en entreprise sert aussi de moyen pour améliorer les compétences et les qualités de chef des gestionnaires.
Il ne faut pas confondre l'accompagnement individuel en entreprise avec la formation liée aux tâches, plus particulièrement la formation sur le tas ni avec la fonction de conseil, le compagnonnage, le tutorat en entreprise et le mentorat, qui est une activité davantage liée au développement personnel à long terme.
Terme privilégié :
- accompagnement individuel en entreprise n. m.
Termes utilisés dans certains contextes :
- coaching n. m.
- coaching d'entreprise n. m.
- coaching en entreprise n. m.
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L'emprunt intégral à l'anglais coaching et les termes formés à partir de cet emprunt, comme coaching d'entreprise et coaching en entreprise, ne sont pas retenus (voir accompagnement professionnel).
Traductions
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anglais
Auteur : Office québécois de la langue française,Terme :
- individual corporate coaching