gestion de talents
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Définition :
Processus continu et stratégique de gestion des ressources humaines qui consiste à assurer l'épanouissement professionnel et la rétention des employés talentueux au sein d'une entreprise, afin d'atteindre à court et à long terme les objectifs de celle-ci.
Notes :
On estime généralement que les employés talentueux sont ceux qui ont des compétences professionnelles très précises, une personnalité exceptionnelle et un pouvoir d'influence, qui sont généralement destinés à occuper des postes de direction ou des postes très spécialisés et qui permettront de renforcer la compétitivité d'une entreprise.
Il ne faut pas confondre la gestion de talents et l'attraction de talents, qui consiste à cibler des employés talentueux pour ensuite les attirer et les intégrer au sein d'une entreprise.
La gestion de talents implique notamment qu'une entreprise veille à ce que ses employés puissent progresser dans leur carrière, qu'ils puissent s'identifier aux valeurs, à l'éthique et à la culture de l'entreprise, et qu'ils se sentent reconnus, impliqués et mis en valeur.
Termes privilégiés :
- gestion de talents n. f.
- gestion des talents n. f.
- gestion du personnel talentueux n. f.
Terme utilisé dans certains contextes :
- gestion du talent n. f.
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Le terme gestion du talent n'est pas approprié pour désigner le présent concept, puisque le mot talent est employé au sens d'« aptitude particulière » et non au sens de « personne qui a une aptitude particulière ».
Traductions
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anglais
Auteur : Office québécois de la langue française,Terme :
- talent management