loi de Parkinson
- Domaine
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- gestiondirection et stratégie de gestion
- Dernière mise à jour
Définition :
Règle de « management » énoncée sous forme humoristique : « plus on dispose de temps pour réaliser un travail et moins on y parvient »; chaque cadre, pour se donner de l'importance réclame un adjoint qui en réclame un à son tour; bientôt, cadres et adjoints passent leur temps en liaisons et à refaire le travail des autres : ce qui était fait par une seule personne n'est plus fait par dix.
Note :
Le travail, et tout particulièrement le travail de bureau, étant élastique, il découle de ces propositions qu'il n'existe aucune relation entre le nombre des employés et la quantité de travail à faire. Deux facteurs soulignent cette tendance : chaque cadre pour se donner de l'importance et favoriser sa promotion, tend à multiplier le nombre de ses collaborateurs et à éviter de se créer des rivaux, et par ailleurs, ces collaborateurs font le travail les uns des autres.
Termes privilégiés :
- loi de Parkinson n. f.
- loi sociologique de Parkinson n. f.