théorie socio-économique des organisations
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Définition :
Théorie moderne des organisations mettant en évidence l'interdépendance des facteurs sociaux et des facteurs économiques dans les organisations.
Notes :
Cette théorie, formalisée par Henri Savall (1976, 1980), emprunte à l'économie, la sociologie, la psychologie et l'ergonomie et fournit une conception structuro-comportementale de l'organisation. Elle présente celle-ci comme un ensemble de cinq types de structures [physiques, technologiques, organisationnelles, démographiques et mentales] en interaction permanente et complexe avec cinq types de comportements humains [individuels, de groupes d'activités, catégoriels, de groupes d'affinités et collectifs].
Cette théorie française est attestée ici à cause de son importance en théorie des organisations.
Termes :
- théorie socio-économique des organisations n. f.
- théorie socio-économique n. f.