évaluation des emplois

Définitions :

Ensemble des principes et des méthodes destinés à déterminer la valeur relative de chacun des postes de travail d'une organisation (entreprise, établissement ou département) dans une optique prévisionnelle (administration des salaires, promotion, formation, etc.), principalement en vue d'établir une échelle de salaire rationnelle, respectant la valeur relative de chacun des emplois.

Détermination, au moyen de procédés méthodiques, de la valeur relative de chacune des tâches accomplies au sein d'une entreprise, afin de fixer la rémunération du personnel.

Opération qui consiste à déterminer la valeur relative des diverses tâches et fonctions.

Détermination de la valeur relative de chacun des postes de travail (ou de chacune des fonctions) de l'entreprise par rapport à tous les autres existant dans l'entreprise ou la profession et, sur cette base (et compte tenu du niveau général des salaires déterminé suivant d'autres procédures), affectation à chacun d'eux d'une rémunération convenable, qui représente le salaire de base affecté au poste ou à la fonction, abstraction faite de la personnalité des individus qui l'occupent.

Notes :

Cette évaluation sert à l'établissement de la structure générale des salaires, à la détermination des classes et des groupes d'emplois.

Ce salaire de base sera garanti, en tout état de cause, aux titulaires du poste ou de la fonction, les qualités personnelles des intéressés (valeur professionnelle, rendement, ancienneté, etc.) pouvant être rémunérées par ailleurs (au moyen, par exemple, de primes affectées non plus au poste mais à l'individu). Tout système d'évaluation des emplois comprend essentiellement : l'analyse des postes, l'évaluation des postes, le groupement des postes en catégories l'établissement d'une échelle de salaires. Les différences qui caractérisent les principaux systèmes portent en pratique surtout sur l'évaluation des postes. Cette évaluation met en œuvre : - soit des méthodes dites « non quantitatives » : méthode du classement hiérarchique dite aussi du rangement et méthode de classification par catégorie; - soit des méthodes dites « quantitatives » ou « factorielles » : méthode de comparaison par facteurs et méthode par points; - soit des méthodes combinant les principes précédents : méthode des capacités fondamentales ou des aptitudes de base.

Une certaine évolution semble se produire actuellement dans la conception même de ces méthodes d'évaluation des emplois, se traduisant par l'adaptation à celles-ci de principes s'inspirant de la théorie de l'information, l'acte professionnel étant considéré comme une réponse aux informations reçues par l'exécutant sur les divers aspects de sa tâche, réponse mettant en jeu un acte de décision. Aux critères classiques s'ajoutent des facteurs d'ordre sensoriel et mental mesurant la difficulté du travail en tant que prise d'information et prise de décision.