système Halsey
- Domaine
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- travailrémunération du travail
- Dernière mise à jour
Définition :
Système individuel de salaire au rendement qui consiste à établir un temps pour une production donnée en se fondant sur l'expérience antérieure, et à offrir une prime au travailleur qui accomplit la tâche en moins de temps.
Notes :
Considéré comme le premier système de rémunération au rendement, le système Halsey offre un salaire de base en plus d'une prime pour toute production qui excède la norme établie. Au début, cette norme était établie en fonction de la performance passée, non en fonction d'études de temps et mouvements. Les travailleurs dont la production excède le nombre d'unités établies touchent une prime qui peut atteindre 50 % du temps ainsi épargné. L'excédent des sommes économisées est alloué au personnel non productif ou au personnel de supervision. Il peut aussi être absorbé par l'entreprise.
Le système Gantt (Gantt system en anglais) est également une méthode de rémunération au rendement qui inclut le système Halsey, mais qui permet aux travailleurs de toucher une prime supplémentaire s'ils accomplissent 100 % de la tâche prévue.
Terme privilégié :
- système Halsey n. m.
Traductions
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anglais
Auteur : Office québécois de la langue française,Termes :
- Halsey system
- Halsey premium gain-sharing plan
- Halsey premium plan
- Halsey Gain-Sharing Plan