mesure incitative pécuniaire
- Domaine
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- travailsupplément salarial
- Dernière mise à jour
Définition :
Élément d'un programme d'incitation au rendement dont le but est de récompenser et de motiver les membres du personnel et de concentrer leurs efforts sur les missions de l'entreprise ou de l'organisation.
Note :
Les mesures incitatives pécuniaires les plus connues sont les primes au rendement (qui récompensent les employés pour un rendement supérieur aux attentes selon leurs évaluations officielles du rendement). D'autres incitations pécuniaires sont également utilisées, on trouve notamment des récompenses pour une action spéciale ou pour états de service (une prime ponctuelle et forfaitaire pour certaines réalisations), des promotions dans la grille salariale (une progression plus rapide dans la grille salariale, offrant une augmentation permanente du salaire de base), des récompenses en temps (qui accordent un congé rémunéré en supplément des vacances annuelles normales) et le partage des profits (les employés reçoivent une part des économies réalisées grâce à leurs gains de productivité). On offre aussi des incitations non pécuniaires, comme des trophées, des plaques, des médailles et des certificats de mérite.
Termes privilégiés :
- mesure incitative pécuniaire n. f.
- incitation pécuniaire n. f.
- incitatif pécuniaire n. m.
Traductions
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anglais
Auteur : Office québécois de la langue française,Terme :
- monetary incentive