culture organisationnelle
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Définition :
Ensemble de valeurs, d'attitudes et de modes de fonctionnement qui caractérisent une organisation et qui influencent les pratiques de ses membres.
Note :
Une culture organisationnelle forte et bien définie influence notamment la productivité, le bien-être et la fidélisation des employés, de même qu'elle influe sur la qualité des services, la transparence et la réputation d'une organisation dans son ensemble. Ainsi, une culture organisationnelle axée sur l'innovation pourrait encourager la créativité et la prise d'initiative, alors qu'une culture plus normative et hiérarchique pourrait plutôt privilégier la stabilité et le respect des procédures bien définies.
Termes privilégiés :
- culture organisationnelle n. f.
- culture d'organisation n. f.
- culture en milieu de travail n. f.
- culture institutionnelle n. f.
Termes utilisés dans certains contextes :
- culture d'entreprise n. f.
- culture ministérielle n. f.
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Bien qu'il soit parfois employé en parlant de tout type d'organisation, le terme culture d'entreprise désigne plus spécifiquement la culture organisationnelle d'une entreprise.
Le terme culture ministérielle désigne plus précisément la culture organisationnelle d'un ministère.
Terme déconseillé :
- culture corporative
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Le terme culture corporative, calqué sur l'anglais corporate culture, n'est pas acceptable parce que l'adjectif corporatif n'a pas le sens de « relatif aux entreprises, aux sociétés ». En effet, corporatif s'emploie plutôt en français au sens de « qui est propre à une corporation » (p. ex. privilèges corporatifs, esprit corporatif) ou de « qui a la structure d'une corporation » (p. ex. organisation corporative).
Traductions
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anglais
Auteur : Office québécois de la langue française,Termes :
- organizational culture
- organisational culture
- organization's culture
- organisation's culture
- workplace culture
Termes associés :
- corporate culture
- business culture
Les termes corporate culture et business culture s'emploient pour désigner plus précisément la culture organisationnelle d'une entreprise.