système individuel de salaire au rendement
- Domaine
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- travailrémunération du travail
Définition :
Système en vertu duquel on range, selon un jugement général global et non selon une mesure quantitative, des postes de valeur comparable à l'intérieur d'une même classe d'emplois.
Notes :
Il existe trois sortes de systèmes individuels de salaire au rendement : les systèmes de salaire à la pièce et de salaire horaire alloué, les systèmes de partage et les systèmes sélectifs.
Les systèmes Halsey, Rowan, Bedaux, Taylor, Merrick, Gantt, Emerson sont des systèmes individuels de salaire au rendement.
Terme :
- système individuel de salaire au rendement n. m.
Traductions
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anglais
Auteur : Dion, Gérard,Terme :
- individual incentive plan