théorie bifactorielle
- Domaine
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- travailorganisation du travail
Définition :
Théorie de la motivation au travail reconnaissant comme sources de motivation deux types de facteurs.
Note :
Cette théorie des contenus, formalisée par Frederick Herzberg et ses collaborateurs (1959), distingue les facteurs intrinsèques et les facteurs extrinsèques. Les premiers également appelés motivateurs sont causes de satisfaction exclusive de toute insatisfaction. Ils comprennent l'accomplissement, la reconnaissance dans le travail, le travail proprement dit et l'avancement. Les seconds dits aussi facteurs d'hygiène ou d'ambiance consistent dans la politique et l'administration de l'entreprise, les qualités techniques du supérieur hiérarchique, la rémunération, les relations avec le personnel d'encadrement, les conditions de travail.
Termes :
- théorie bifactorielle n. f.
- théorie d'Herzberg n. f.
Traductions
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anglais
Auteur : Société des comptables en management du Canada,Termes :
- two-factor theory
- motivation hygiene theory