équité salariale
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Définition :
Principe de justice sociale selon lequel les hommes et les femmes qui occupent des emplois différents, mais équivalents ou comparables sur le plan des responsabilités, de la qualification ou des efforts exigés, doivent toucher le même salaire.
Notes :
L'équité salariale et la relativité salariale sont souvent confondues, car les deux font référence à des démarches d'évaluation des emplois en vue d'ajuster équitablement les salaires. Toutefois, ces démarches ne sont pas fondées sur les mêmes principes. L'équité salariale a pour objet de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe dans les catégories d'emplois à prédominance féminine, tandis que la relativité salariale vise l'équité entre les classes d'emplois en examinant la valeur relative des emplois les uns par rapport aux autres, sans égard au sexe.
Il ne faut pas non plus confondre l'équité salariale et la parité salariale, qui concerne les personnes occupant des emplois similaires dans des organismes différents.
Cette fiche fait partie du Vocabulaire des relations professionnelles.
Terme privilégié :
- équité salariale n. f.
Traductions
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anglais
Auteur : Office québécois de la langue française,Terme :
- pay equity
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catalan
Auteurs : Universitat Politècnica de Catalunya,
Universitat de Barcelona,Termes :
- igualtat de remuneració n. f.
- igualtat salarial n. f.
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espagnol
Auteur : Colegio de México,Terme :
- equidad salarial s. f.
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galicien
Auteur : Grupo de Investigación en Tecnoloxías e Aplicacións da Lingua Galega (Grupo TALG) da Universidade de Vigo,Terme :
- equidade salarial s. f.
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italien
Auteur : Università Cattolica del Sacro Cuore,Terme :
- equità salariale s. f.
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portugais
Auteurs : Centro de Linguística da Universidade Nova de Lisboa,
Universidade de São Paulo,Terme :
- equidade salarial s. f.
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roumain
Auteur : Academia de Studii Economice din Bucureşti,Terme :
- echitate salarială s. f.