mentorat inversé
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Définition :
Pratique collaborative par laquelle un jeune employé est associé à un employé plus âgé ou à un dirigeant afin d'amenuiser les écarts intergénérationnels, notamment sur le plan technologique, culturel ou organisationnel, dans le but de favoriser la modernisation d'une organisation.
Notes :
Le mentorat inversé est longtemps resté associé aux aspects technologiques du travail, mais il tend de plus en plus à être utilisé pour d'autres sujets, par exemple la responsabilité sociale et environnementale des entreprises ou la diversité et l'inclusion des employés.
Le mentorat inversé permet non seulement de sensibiliser et de former les employés plus anciens, mais aussi de mieux intégrer les jeunes employés en leur donnant l'occasion d'être valorisés et reconnus au sein de l'organisation.
Terme privilégié :
- mentorat inversé n. m.
Traductions
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anglais
Auteur : Office québécois de la langue française,Terme :
- reverse mentoring