monotonie

Définition :

Effet intervenant quand le travailleur a atteint un certain automatisme dans l'exécution de son travail, et pouvant se traduire par un supplément de fatigue physique, nerveuse ou psychique. La monotonie peut être considérée sous trois aspects, qui d'ailleurs s'interpénètrent souvent. Aspect physiologique. Monotonie dite musculaire, due à la répétition fréquente et prolongée d'une même série de gestes. On peut tenir compte de ce supplément de fatigue musculaire en appliquant un coefficient de repos particulier. Aspect psychologique. Monotonie déterminée principalement sous l'influence de deux facteurs. Le premier étant le comportement du sujet envers l'uniformité du travail, c'est-à-dire sa plus ou moins grande aptitude à se libérer de l'influence qu'exerce sur lui ce travail. Le second étant la plus ou moins grande tendance du sujet à percevoir le but final d'un travail monotone. On peut à cet égard distinguer synthétiquement trois types d'individus : - type « lié au travail », qui supporte facilement la monotonie, à condition qu'il ne soit pas préoccupé par le but final du travail; - type « lié au travail », mais se préoccupant du but final du travail, qui supporte difficilement le travail monotone; - type « lié à l'égard du travail » qui supporte facilement la monotonie. L'orientation professionnelle et la sélection peuvent dans une certaine mesure apporter une solution à ce problème de la monotonie psychologique. Aspect mental. Monotonie résultant d'une attention soutenue pendant une longue durée ou d'activité neurosensorielle exagérée. La fatigue mentale qui en résulte conduit à des erreurs. Pratiquement la seule solution réside dans l'alternance des tâches de concentration et de tâches apportant une détente mentale.